Es un documento técnico que permite establecer y Constreñir los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa, las funciones realizadas por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.
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Este ejemplo muestra la estructura completa y detallada que debe tener un buen profesiograma, abarcando todos los aspectos relevantes del puesto de trabajo.
El profesiograma es una de las herramientas que acredita el proceso de mejoramiento en SG-SST Internamente de una estructura. Constituye asimismo un insumo de colchoneta para la construcción tanto de la política como de la planeación de todo el doctrina.
Desidia de claridad: Un profesiograma debe ser claro y conciso. La desliz de claridad puede sufrir a confusiones y a la selección de Servicio candidatos inadecuados.
Disminución de la tasa de rotación: al clasificar el perfil adecuado a cada vacante, se reducen las probabilidades de insatisfacción laboral y rotación de personal, lo que a su tiempo impacta positivamente en la rendimiento y el clima organizacional.
Esto se debe a que el documento permite determinar los Mas información objetivos requeridos y las capacidades necesarias para lograrlos. De esta forma, es posible promover Internamente de la empresa un ambiente de sana competencia entre los trabajadores.
El profesiograma es elaborado principalmente empresa de sst por el departamento de Bienes Humanos en colaboración con:
Por otra parte, el profesiograma puede usarse para detectar las posibles barreras que las personas con discapacidad pueden encontrar en el ámbito laboral y proponer soluciones para superarlas.
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Sin el profesiograma, el responsable del SG-SST no tendrá una aparejo que le permita evaluar de manera efectiva (Capaz y eficaz) las condiciones de salud al ingreso y egreso del trabajador, ni podrá evaluar la evolución de la salud de los trabajadores en la medida que se exponen a las condiciones de riesgo existentes en los diferentes puestos de trabajo y de esta forma, no se podrá contar con programas de vigilancia epidemiológica reales.
A lo largo de este artículo desarrollaremos su definición y las funciones que cumple el profesiograma, siendo una aparejo muy útil para el área de RRHH y aún para los propios empleados.
Crear un Mas información profesiograma eficaz es esencial para garantizar una adecuada gestión del talento y el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Sin bloqueo, es frecuente cometer ciertos errores que pueden afectar su funcionalidad y precisión. Estos son los errores más comunes: